过年假期工资怎么发放的

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法规定，春节放假期间，工资应当按时发放。春节假期一般包括法定的节假日和调休两部分或者三部分。因此，即使过年提前一个月放假，员工仍然有权获得正常的工资。

用人单位如何发放工资

根据法律规定，用人单位一般以货币形式按月发放工资。这是员工的合法权益，用人单位有责任按时足额支付工资。如果用人单位未按时发放工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。

春节放假不发工资如何维权

春节放假期间，如遇到用人单位不发放工资的情况，建议员工到当地劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。根据劳动法，用人单位不得擅自扣留工资或拖欠工资。维权是员工的合法权益，劳动监察部门有权介入调解并保障员工权益。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

在过年期间，个体小店往往不会全额发放工资，会采取不同的算法或者直接告知员工长假期间不算工资。但是，具体情况还需要根据实际经营情况来判断。有些老板可能会给员工多发奖金来补贴工资，这也可以视为一种补偿形式。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

作为保安，春节期间是法定假期，不发放工资是不合理的。不管是多少小时制，年假都是应该扣除的，这在劳动法中有明文规定。对于某些不合理的公司行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二零二三年一月份工资啥时候发放?

不同单位的发放时间有所不同。有些单位会在一月十二日前发放工资，有些单位则会在一月二十一日前发放。不同单位有各自的规定，但总的原则是在放假之前要将工资发放完毕。

过年了，老板不发工资，怎么办?

如果在过年期间，老板不发放工资，员工可以通过协商和沟通来解决问题。可以委婉或者直接告知老板自己的想法，让老板知晓员工的诉求。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。

国家规定元旦放假有工资吗

国家并没有明确规定元旦放假是否应该支付工资，具体情况要根据所在公司的规定来确定。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业春节期间不放假，却没有给员工3倍工资，属于违法行为。根据劳动法，用人单位应当根据工作时间和工作强度合理安排加班工资。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

公司发工资几点到账

不同银行有不同的规定，以工行为例，如果是企业发放工资，超过下午18:00转账，则需要第二天上午才能到账；如果在18:00前完成转账，当天21:00前可到账。所以具体到账时间要根据银行的规定来确认。