国庆假期调到春节合法吗

国庆假期调到春节合法吗 - 找法网

国庆节假日被公司挪到春节假期使用，这样合理吗

网友们纷纷表示自己在公司遇到了这样的情况，想要了解是否合乎法律规定。根据一位律师的回答，这种情况并不合理，因为法律是明确规定了法定节假日是不能挪用的。

公司强制把国庆法定假期调到春节补休，这样的做法合理吗？

这是很多人都遇到过的问题，他们想知道公司是否有权这样操作。明确地说，国庆节是法定节假日，不可以调到春节进行补休。

企业要求法定节假日调整到过年时间，但休息前不知情，现在企...

根据《劳动法》第四十条的规定，我国的法定节假日有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节、端午节等其他节日放假。所以，在这种情况下，企业要求调整法定节假日到过年时间是违法的。

公司把国庆后三天假期移到春节合法吗

对于这个问题，如果没有进一步的追问，网友可以在当前页面进行退出，并点击右下角的“我的”，选择“公开咨询”，然后点击右侧的“追问”并往下拉，直到付费页面出现。如果您还没有提出问题，可以直接点击右侧的“咨询我”，咨询工作人员进行更详细的解答。

当月国假，老板说安排到过年一起休合法吗

根据法律规定，将法定节假日合并休息是可以的，但需要与员工进行协商处理。所以，对于这种情况，网友可以建议与老板进一步协商，共同找到一个合理的解决办法。

国家规定国庆放假七天，老板说后面两天要上班，调到过年二月...

根据劳动法的规定，法定节假日是不能调休的。所以，如果公司强制调休，网友可以投诉并寻求处理。然而，对于非法定节假日而言，调休是可以的，但需要符合习俗和员工的习惯。

过年前离职，不赔偿十一的法定假。违反规定吗?

对于这种情况，可以与单位进行协商解决。双方可以在友好的基础上商议是否进行相应的赔偿。

把其他休息日都改在了过年休息，这样合法吗

在这种情况下，员工有权拒绝这样的安排。根据劳动法的规定，公司应该尊重员工的休息权益，不能随意改变员工的休息日。

单位把国庆假期调用了2天到春节假期里，但是我放春节期间在...

在这种情况下，网友可以完全按照《职工带薪年休假条例》的规定进行请假，先休完产假，然后再使用年假。这两个假期是不冲突的。

我们公司把我这个月的正常休息日强行调走4天放到过年休是不...

这是一位网友在公司中遇到的困扰。根据劳动合同法的规定，公司不能擅自改变员工的正常休息日。所以，这种做法是违反劳动法规定的。