春节要求加班犯法吗

公司强制过年加班犯法吗-免费法律咨询-华律网

在春节期间，公司强制要求员工加班是违法的行为。根据《劳动法》第36条的规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，公司强迫员工在春节期间加班，超过了法定的工作时间，严重侵害了劳动者的合法权益。

公司强制过年时加班是否违法

首先，公司在春节期间强制员工加班是违法的行为。根据《劳动法》的规定，加班必须要有相应的加班费或者补休。如果公司没有给予员工加班费或者补休的话，员工可以向当地劳动部门反映情况。其次，在劳动法中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此，公司强迫员工在春节期间加班超过法定工作时间，也是违法的。

公司强制过年加班犯法吗

根据《劳动法》第四十二条的规定，公司强制员工在春节期间加班是违法的。然而，有特殊情况下，会出现一些例外。比如，发生自然灾害、事故等紧急情况，且严重威胁到劳动者的生命财产安全，或者生产设备出现故障，严重影响正常生产。在这些情况下，公司可以延长工作时间，但要在事后报备，确保员工的合法权益不受侵害。

用人单位在春节强制加班违法吗

用人单位在春节期间强制员工加班的行为是违法的，除非出现特殊情况。特殊情况包括发生自然灾害事故且严重威胁劳动者生命财产安全，或者生产设备发生故障严重影响正常生产。在这些情况下，用人单位可以与员工协商延长工作时间，但是仍然需要遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益。

过年强制加班违法吗呀?-找法网

公司强制在春节期间加班是违法的。根据劳动法的规定，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。因此，如果公司在春节期间强制员工加班却未支付相应加班费，是违法的行为。

公司强制过年加班是不是违法-找法网

公司强制员工在春节期间加班是违法的。根据劳动法的规定，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。因此，公司强制员工在春节期间加班却未支付相应加班费或补休，是违法的。

春节强制性加班违法吗，怎么办?-找法网

在法定节假日期间，用人单位强制职工加班是违法的。《劳动法》规定，单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果公司在春节期间强制员工加班，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内停止此项违法行为。

我公司要求员工在春节期间加班是否合法-找法网

根据劳动法的规定，公司要求员工在春节期间加班是违法的。如果公司强制要求员工在春节期间加班，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内停止此项违法行为，并支付相应的加班费或安排补休。

春节期间可以强制员工加班吗-在线法律咨询|律图

在春节期间，公司不可以强制员工加班。劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；但是在法定节假日期间，用人单位一般要安排劳动者休假，不得强迫加班。

过年放假期间强制加班是否违法

过年放假期间强制加班是违法的。根据劳动法的规定，单位在法定节假日期间不得强迫员工加班。因此，如果公司要求员工在春节期间加班，且未支付相应的加班费或补休，是违法行为。